Goiás realiza primeira banca de heteroidentificação em seleção estadual.
Estado realiza primeiro processo seletivo com heteroidentificação
Goiás deu um passo importante na efetivação da igualdade racial no serviço público com a realização da primeira banca de heteroidentificação étnico-racial em um processo seletivo estadual. A iniciativa, fruto da parceria entre a Secretaria de Estado da Administração (Sead) e a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Seds), com apoio do Goiás Social, ocorreu no Processo Seletivo Simplificado da Agência Goiana de Infraestrutura e Transportes (Goinfra).
A ação concretiza a Lei Estadual nº 23.389/2025, que reserva 20% das vagas em concursos públicos e seleções simplificadas para candidatos negros (pretos ou pardos). Nos dias 27 e 28 de novembro, em Goiânia, 52 candidatos autodeclarados negros, já aprovados nas etapas anteriores do certame, foram avaliados.
A banca avaliadora, composta por cinco integrantes e um fotógrafo, passou por formação específica organizada pela Seds em parceria com a Sead, garantindo o conhecimento técnico, ético e metodológico necessário para a heteroidentificação.
O secretário da Sead, Alan Tavares, destacou que “A construção desse processo, de forma integrada entre Sead e Seds, evidencia que políticas públicas de promoção da igualdade racial exigem preparo técnico, diálogo institucional e respeito às pessoas, garantindo credibilidade e efetividade às ações do Estado”.
Para Wellington Matos de Lima, secretário da Seds, “A implantação da heteroidentificação demonstra o amadurecimento institucional do Estado na condução das políticas afirmativas e reforça o compromisso do Governo de Goiás com a justiça social, a legalidade e a promoção da igualdade de oportunidades no serviço público.”
O processo seletivo da Goinfra registrou 1.764 inscritos para 150 vagas de nível superior, com 30 destinadas à política de cotas raciais. A experiência da Goinfra servirá de modelo para futuros concursos e processos seletivos no estado, consolidando o compromisso do Governo de Goiás com a inclusão, representatividade e justiça social.
“A heteroidentificação é uma etapa fundamental para proteger a integridade da política de cotas e assegurar que o processo seletivo ocorra de forma justa, transparente e alinhada aos princípios da administração pública”, ressaltou Ana Paula Coen, superintendente de Recrutamento e Seleção da Sead.
Fonte e Fotos: Agência Cora de Notícias
