Autonomia Financeira é Prioridade para Mulheres, Aponta Pesquisa

Autonomia financeira é prioridade para mulheres, aponta pesquisa

© Marcelo Camargo/Agência Brasil

Uma pesquisa recente, intitulada “Mulheres e Mercado de Trabalho”, revela que a autonomia financeira é a principal prioridade para as mulheres brasileiras. O estudo, conduzido pela Consultoria Maya com dados da plataforma Koru, ouviu 180 mulheres de diferentes perfis para entender suas visões sobre o mercado de trabalho e a vida pessoal.

De acordo com o levantamento, 37,3% das entrevistadas apontaram a independência financeira como a ambição mais importante, superando a saúde mental e física (31%) e a realização profissional. A diretora da Consultoria Maya, Paola Carvalho, destaca que essa autonomia “é condição para liberdade de escolha”, permitindo que mulheres saiam de relacionamentos abusivos e proporcionem melhores condições de vida para suas famílias.

A pesquisa também expõe a persistência de desigualdades e práticas discriminatórias no ambiente de trabalho. Apesar de possuírem melhor formação, mulheres relatam barreiras para o acesso e ascensão profissional. Casos de discriminação, como serem preteridas em promoções devido à maternidade, foram mencionados. Uma das entrevistadas relatou: “Vejo predileção em promover mulheres que não têm filhos em vez de mães.”

A violência psicológica também se mostrou um problema significativo, afetando mais de 70% das participantes da pesquisa. Os relatos incluem comentários sexistas, ofensas à aparência, interrupções em reuniões e apropriação de ideias. Uma das mulheres relatou que seu coordenador questionou sua capacidade de assumir um cargo superior, chegando a “me pedir para conversar com o meu esposo sobre a minha decisão.”

Essa violência no ambiente de trabalho, segundo a pesquisa, leva muitas mulheres a considerarem abandonar suas carreiras. O estudo revela que a presença feminina diminui drasticamente em cargos mais estratégicos, evidenciando uma estrutura sexista. Apenas 5,6% das entrevistadas ocupam cargos de diretoria ou C-levels.

Paola Carvalho enfatiza a necessidade de um comprometimento geral, desde o estagiário ao CEO, para mudar esse cenário. Ela sugere um “olhar diferente para essas questões” através de ações individuais e institucionais, concluindo que “Em 2026, ter esses resultados é chocante.”

Fonte e Fotos: Agência Brasil

https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2026-03/autonomia-financeira-e-prioridade-para-mulheres-aponta-pesquisa

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