Prefeitura de Goiânia passa a adotar gestão por resultados com metas para órgãos
Mabel anuncia nova etapa da gestão municipal, com metas, resultados e valorização dos servidores
A gestão por resultados em Goiânia foi anunciada pelo prefeito Sandro Mabel como modelo para organizar as metas dos órgãos municipais e relacionar o desempenho ao reconhecimento dos servidores.
A implantação foi comunicada em 4 de setembro. A proposta prevê objetivos para secretarias e entidades da Prefeitura, além da Gratificação por Desempenho Institucional (GDI), que poderá alcançar R$ 3 mil por servidor, conforme os critérios de cada função e os resultados obtidos.
A gestão por resultados define metas
O modelo tem entre seus objetivos elevar a eficiência dos serviços, aumentar receitas, reduzir despesas, melhorar a satisfação dos usuários, modernizar recursos tecnológicos e estimular o desempenho dos funcionários públicos.
A GDI poderá ser concedida a servidores efetivos, comissionados ou à disposição e a empregados públicos em exercício nos órgãos contratados. O pagamento dependerá do cumprimento das metas definidas, das exigências da Lei Complementar nº 335/2021 e de jornada mínima de 40 horas semanais.
A proposta também estabelece uma ligação entre planejamento, desempenho e entrega de serviços. Com isso, cada órgão passa a trabalhar com objetivos que servem de referência para avaliar os resultados alcançados e definir o reconhecimento previsto para os servidores.
A gratificação depende do desempenho
A gratificação é o mecanismo financeiro previsto no modelo para reconhecer quem contribuir para os objetivos institucionais. O valor não será igual para todas as funções, pois dependerá dos critérios estabelecidos e do desempenho alcançado em cada caso.
Segundo Mabel, a Prefeitura passou por uma fase de reorganização antes da adoção do novo formato. Ele afirmou que a administração precisou ordenar as contas e a estrutura, controlar despesas e melhorar o funcionamento da máquina pública.
Ao apresentar a medida, o prefeito relacionou o pagamento ao trabalho realizado pelos funcionários. Mabel declarou: “Quem trabalha, quem entrega resultado e quem ajuda a melhorar o serviço público precisa ser reconhecido.” Segundo ele, o modelo também representa uma mudança na cultura administrativa de Goiânia.
O prefeito afirmou ainda: “Nós queremos uma Prefeitura que tenha metas claras, que saiba onde precisa chegar e que reconheça quem ajuda a chegar lá.” Para Mabel, a administração deve atender à população e valorizar os servidores.
Créditos da imagem: Prefeitura de Goiânia
Com informações da Prefeitura de Goiânia
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