Comurg pagará bônus de produtividade de até R$ 1,7 mil a 652 empregados
Fotos: Luciano Magalhães/Comurg
O bônus de produtividade da Comurg será pago a 652 empregados, com valores mensais entre R$ 500 e R$ 1,7 mil, conforme o cargo e o cumprimento das metas. O programa da Companhia de Urbanização de Goiânia vale até abril de 2027 e considera a área de gramado roçada pelas equipes e o resultado geral da empresa.
A previsão é que os gramados sejam atendidos duas vezes por mês durante o período chuvoso. O prefeito Sandro Mabel afirma que a medida pretende aumentar a capacidade das equipes próprias e reduzir a contratação de empresas terceirizadas. Segundo ele, a prefeitura gastou quase R$ 12 milhões no ano passado com esse tipo de serviço.
Metas definem produção por turno
As equipes devem atender 551 mil metros quadrados por dia. A capacidade operacional da companhia é de 626 mil metros quadrados diários, e a meta corresponde a aproximadamente 88% desse total. A diferença foi reservada para dias de chuva e outros imprevistos.
Em turnos de 12 horas, com desconto de pausas, deslocamentos e paradas de equipamentos, equipes que usam trator giro zero terão de roçar 15 mil metros quadrados no período diurno e 15,3 mil no noturno. Na roçagem manual, as metas serão de 5,4 mil e 5,5 mil metros quadrados, respectivamente. As áreas maiores equivalem a cerca de dois campos de futebol.
Mabel disse: “Este ano, nós não queremos contratar empresa de fora, que custa mais caro.” O pagamento não será incorporado ao salário dos empregados.
Bônus de produtividade da Comurg segue faixas
Do total de participantes, 610 são trabalhadores operacionais, 28 fiscais e 14 supervisores. O teto mensal será de R$ 1,7 mil para supervisores, R$ 800 para fiscais, R$ 550 para operadores do turno noturno e R$ 500 para os do diurno. A despesa poderá chegar a R$ 359,97 mil por mês e a R$ 2,52 milhões até abril de 2027.
Para os operacionais, R$ 300 dependem do resultado da própria equipe e R$ 200 do desempenho geral da companhia. O pagamento começa quando 85% da área planejada é atingida: entre 85% e 89,9%, será paga metade; de 90% a 99,9%, três quartos; e, a partir de 100%, o valor integral.
A Gerência Técnica Executiva (GTE) fará a apuração e a consolidação dos resultados, com dupla conferência. A gerência é a área responsável por reunir os dados das equipes e aplicar as regras do programa. Falta injustificada retira o empregado da iniciativa, enquanto atestado médico reduz o prêmio, com exceções para acidente de trabalho, licença-maternidade e pré-natal.
Para fiscais e supervisores, o valor varia conforme as equipes sob responsabilidade que atingirem a meta. O presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos, afirmou: “Quem entrega mais serviço recebe mais.”
Créditos da imagem: Prefeitura de Goiânia
Com informações da Prefeitura de Goiânia
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