Mulheres lideram equipes e projetos no mercado imobiliário de Goiânia

No Dia Internacional da Mulher, vale destacar o papel das profissionais que vêm superando barreiras e ocupando posições de destaque em um setor tradicionalmente masculino: o mercado imobiliário. De acordo com o Ministério do Trabalho, a participação feminina no setor aumentou de 7,8% em 2010 para 10,85% em 2021, mostrando que as mulheres estão ganhando espaço e reconhecimento nesse ramo.

Em Goiânia, algumas das maiores construtoras da região contam com equipes majoritariamente femininas ou com mulheres em cargos de liderança. É o caso da Sousa Andrade Construtora, que tem 54% de mulheres em seu quadro de colaboradores, incluindo a superintendente de Incorporação e Projetos, Juliana Queiroz. Ela afirma que as mulheres têm um diferencial no mercado de imóveis, pois conseguem ter uma visão mais ampla e detalhada do negócio. “Na empresa, temos programas de desenvolvimento para todos, mas as mulheres se destacam pela força de trabalho que podem agregar em diversas frentes”, diz.

Outro exemplo é a EBM Desenvolvimento Imobiliário, a maior construtora do Centro-Oeste, que conta com 362 mulheres em sua equipe, sendo 27 delas em posições de coordenação ou gestão. O que chama a atenção é o número de mulheres nos canteiros de obras: 122. Segundo Thais Nayara Aguiar Martins, coordenadora de obras da EBM, as mulheres são mais requisitadas para as etapas de acabamento, detalhamento e revestimento das obras, por causa do seu detalhismo, atenção e cuidado. “Também somos mais comunicativas, empáticas, multitarefas e adaptáveis, o que nos ajuda a criar uma conexão com o cliente e entender suas necessidades”, explica.

A presença feminina no setor imobiliário não só rompe com os estereótipos de gênero, como também traz benefícios para o setor, pois a diversidade de ideias e perspectivas gera soluções mais inovadoras e eficazes. No entanto, ainda há desafios a serem enfrentados, como a desigualdade salarial e a sub-representação em cargos de liderança. Nesse sentido, a Sousa Andrade Construtora se destaca por ter mulheres à frente de departamentos como Engenharia, Comercial, Incorporação, Projetos, Jurídico, Secretaria de vendas e repasse e Gente, além de garantir a equiparidade salarial entre os gêneros. “Um grande exemplo a ser seguido por outras empresas”, elogia Juliana.

Para ela, o segredo para ter sucesso em uma carreira em um setor predominantemente masculino é acreditar em si mesma. “É importante termos domínio de conteúdo, acreditarmos em nós e sermos firmes em nossas colocações. Precisamos ter todas as atribuições que qualquer bom profissional precisa ter, mas os desafios ainda nos exigem mais pulso”, conclui.

Além de enfrentar as barreiras impostas por um setor tradicionalmente masculino, as mulheres que atuam no mercado imobiliário também precisam conciliar a vida profissional e pessoal, o que nem sempre é fácil. Thais Nayara Aguiar Martins, coordenadora de obras da EBM Desenvolvimento Imobiliário, conta que as mulheres ainda sofrem com expectativas desproporcionais em relação à gestão do lar e família, o que pode afetar a forma como são vistas em cargos de liderança e alta demanda. “Por isso, muitas vezes, precisamos provar nossa capacidade para ter o mesmo reconhecimento e as mesmas oportunidades que os homens”, revela.

No entanto, Thais também celebra o apoio que recebe da empresa, que investe na qualificação, no treinamento e na projeção de carreira das suas colaboradoras. “Na EBM, a liderança cria relações de confiança com as profissionais que são mulheres, ouvindo-as e estabelecendo estratégias que atendem suas necessidades. Para as mães, por exemplo, é oferecido um benefício chamado auxílio-creche, que ajuda nos cuidados com filhos pequenos. Assim, vamos conquistando espaços cada vez mais importantes”, garante.

Incentivo ao crescimento

Outras empresas do setor também têm promovido iniciativas para aumentar a representatividade feminina na construção civil. É o caso da Consciente Construtora e Incorporadora, que conta com a diretora de empreendimentos Camila Inácio, que relata os esforços da empresa nesse sentido. “Contamos com colaboradoras em todas as esferas de trabalho e mais de 100 profissionais ativas no administrativo e operacional”, destaca. Ela ressalta a importância do programa ‘Empodera’, que discute questões femininas e experiências profissionais das colaboradoras.

Camila enfatiza a necessidade de valorizar e celebrar a presença feminina para promover a igualdade de gênero como um processo natural na empresa. “Quanto maior a presença feminina, mais significativa a discussão sobre sua importância”, conclui, apontando para o impacto positivo dessa estratégia na cultura corporativa e no setor como um todo.

Na Brasal Incorporações, os dados do aumento do número de mulheres impressionam – a porcentagem passa dos 2500% nos últimos dez anos. “Nos cargos de liderança elas dominam aqui na filial de Goiânia e das oito cadeiras de coordenação e gerência, cinco são delas”, explica a psicóloga e analista de gestão de pessoas, Júlia Nunes. Ela destaca que a empresa valoriza a confiança como geradora de resultados, independentemente do gênero, e oferece benefícios especiais para as mulheres, como licença maternidade estendida para 5 meses, incluindo um kit natalidade para as mães funcionárias.